Qu’est-ce que l’Assurance Prévoyance collective ?
L’assurance prévoyance collective permet d’assurer une sécurité à vos collaborateurs et leurs familles, en cas d’incident de l’un de vos salariés, une maladie grave, une invalidité ou un décès. Cela permet aux salariés de se sentir plus en sécurité, et notre équipe les accompagnent en cas tout du long en cas de difficultés.
L’Assurance Prévoyance est-elle obligatoire ?
Ce contrat d’assurance est avant tout là pour ajouter une protection pour vos salariés, elle n’est pas obligatoire sauf dans deux cas majeurs :
- Si vous employez des cadres auprès desquels vous devez à minima garantir une assurance décès
- Si votre convention collective nationale ou l’accord de votre branche le prévoit
Pourquoi un contrat de prévoyance collective ?
Qu’elle soit obligatoire ou non, la prévoyance collective permet d’ajouter une protection en plus pour vos collaborateurs et leurs familles contre les différents dangers. Le plus ajouté, c’est qu’elle va compléter la prise en charge de l’assurance maladie.
Les garanties de l’assurance prévoyance collective
Avec le contrat AFFIPRO prévoyance collective, différents choix s’offrent à vous : A
- 4 packages aux niveaux de garanties progressifs
- 1 package spécial cadre pour l’obligation des couvertures des cadres
Vous pouvez personnaliser votre contrat selon vos spécificités et vos besoins, avec les conseils de votre interlocuteur commercial.
De plus avec le contrat prévoyance collective, vous assurez une aide pour vos salariés et leurs proches :
- Arrêt de travail, un versement d’indemnités journalières allant jusqu’à 90 % du salaire annuel brut de référence
- Invalidité, le versement d’une rente allant jusqu’à 90 % du salaire annuel brut de référence
- Décès :
- Avec un versement d’un capital allant jusqu’à 4 fois leur salaire annuel brut de référence
- Avec prise en charge intégrale des frais d’obsèques
- Si accidentel, avec un doublement du capital décès majoré
Le service d’accompagnement prévoyance collective, au-delà du cadre financier, elle permet un soutien à vos salariés et leurs familles. Un accompagnement est mis en place, un service à domicile, téléassistance, soutien psychologique et un accompagnement social.
Une protection sociale complémentaire avantageuse pour les salariés
L’adhésion au contrat de prévoyance collective destiné aux salariés de l’entreprise présente de multiples avantages par rapport à une assurance prévoyance individuelle :
- Bénéficiez d’une protection sociale complémentaire négociée par les partenaires sociaux,
- Les garanties s’appliquent à tous les assurés, sans distinction d’âge, de revenu ou d’état de santé,
- La mutualisation permet de réduire le coût de la protection complémentaire, ce qui se traduit par une cotisation individuelle moins élevée, surtout si votre employeur participe au financement (généralement à hauteur de 50 %),
- Vos cotisations sont déductibles fiscalement de votre revenu imposable* lorsque l’adhésion au contrat collectif est obligatoire,
- Votre conjoint peut également bénéficier des mêmes garanties de prévoyance.
Quels risques couvrent les garanties de prévoyance collective ?
La prévoyance collective vous apporte une aide financière en cas de quatre risques majeurs de la vie, à vous et à votre famille :
- Incapacité de travail : en cas d’arrêt de travail, la garantie incapacité de travail vous assure un niveau de revenu partiel ou total, en complément des prestations de la Sécurité sociale et du maintien de salaire par votre employeur.
- Invalidité : en cas d’invalidité partielle ou totale consécutive à un accident ou une maladie, une rente complémentaire vous est versée en plus de l’indemnisation de la Sécurité sociale, afin de maintenir votre revenu.
- Décès : la garantie décès colle ctive compense la perte de revenu par un capital ou une rente, destiné à votre conjoint ou à vos enfants (par exemple une rente d’éducation). Des garanties supplémentaires peuvent être incluses dans le contrat collectif, comme une allocation obsèques, un doublement du capital en cas de décès accidentel, ou une augmentation en cas de décès simultané de votre conjoint.
- Dépendance : en cas de reconnaissance de votre état de dépendance, vous recevez une rente viagère ou un capital. Certains contrats permettent de maintenir cette garantie en cas de départ de l’entreprise (retraite, démission ou licenciement), avec la possibilité de cotiser individuellement ou dans le cadre d’un nouveau contrat.
Notre solution
Notre agence Fougeray Associés s’est spécialisée dans des solutions adaptées et sur mesure pour la prévoyance collective de votre entreprise, afin de protéger vos salariés et leurs familles. En adaptant nos contrats aux besoins de chacun de nos clients, de leurs besoins et de leurs activités
